Spisie treści
Jedną z pierwszych przyczyn jest oczekiwanie, które jest generowane wokół nowego lidera, jednak organizacja nie jest zaprojektowana do udzielania wymaganego wsparcia temu lub po prostu, kto ponownie osiąga pozycję lidera, nie ma jeszcze osobistych narzędzi i inspiracji, które może prowadzić do sukcesu.Przyjrzyjmy się niektórym powodom, dla których powinniśmy przeanalizować, które mogą spowodować porażkę lidera:
Problemy z zaufaniemIstnieje bardzo trafne wyrażenie, które może podsumować ten powód, wszystko w nadmiarze boli, w tym przypadku nadmierny brak pewności siebie lub jej nadmiar może prowadzić do popełniania błędów, które sprawią, że stracimy zaufanie tych, którym przewodzimy, na przykład jeśli brakuje nam pewności siebie i działamy z lękiem, nie damy przykładu i bezpieczeństwa naszemu zespołowi. Z drugiej strony, jeśli jesteśmy zbyt pewni siebie, może postrzegają nas jako aroganckich, a także tracimy pewność siebie zespołu, powodując spadek wydajności.
Jeśli poprosimy rybę, aby prowadziła samochód, co prawdopodobnie się nie stanie, to samo dzieje się z oczekiwaniami, jeśli umieścimy niewłaściwe w naszych zasobach, skończymy frustrując wszystkich i stracimy pracę.
To jeden z najczęstszych problemów, lider, który nie wie, czego się spodziewać lub kto może umieścić złe oczekiwania na jego drużynie lub na niektórych jej członkach, to demoralizuje zespół, aż w końcu zostawia lidera samego i z wielką porażką.
Nie nawiązywanie relacji opartych na zaufaniuKiedy mamy możliwość bycia liderami, musimy iść dalej i w tym momencie musimy budować relacje osobiste, które angażują resztę naszego zespołu, drobne szczegóły zaufania, które sprawiają, że wszyscy pracują w harmonijnym środowisku, ponieważ w przeciwnym razie będziemy mieć przypadki, w których będą pułapki między tymi samymi członkami zespołu lub nie będzie wystarczającego zaufania do lidera, aby wyrazić problemy w czas.
Podczas gdy lider jest w wyjątkowej sytuacji, aby wyrazić swoją opinię, lider ten: musi słyszeć wyraźnie co wyrażają Twoi podwładni, zarówno gdy rozmawiają z Tobą bezpośrednio, jak i w przekazach pośrednich.
Lider, który nie słucha swojego zespołu, jest skazany na porażkę prędzej niż później, ponieważ małe niuanse dają nam możliwość zrozumienia sytuacji i znalezienia właściwych odpowiedzi.
Jak widzimy, bycie liderem wymaga wielu rzeczy, których być może nie wzięliśmy pod uwagę, jeśli przeanalizujemy wszystkie te powody i włączymy je do naszej analizy, możemy zobaczyć przyczynę naszych niepowodzeń na stanowiskach kierowniczych w zespole.
